Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров

Abstract

Исследуются причины текучести кадров. Установлено, что основными причинами, вызывающими текучесть кадров, являются некачественно организованный процесс подбора персонала, неэффективно функционирующие системы адаптации, обучения, развития персонала или их отсутствие, неудовлетворенность работников руководством организации и др.