| Поле DC | Значение | Язык |
|---|
| dc.contributor.author | Целютина, Т. В. | - |
| dc.contributor.author | Литвин, Ю. П. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-02-09T13:06:58Z | - |
| dc.date.available | 2022-02-09T13:06:58Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Целютина, Т.В. Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров / Т.В. Целютина, Ю.П. Литвин // Дискурс. - 2019. - № 1 (27). - С. 183-194. - Библиогр.: 193-194 | ru |
| dc.identifier.uri | http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/45393 | - |
| dc.description.abstract | Исследуются причины текучести кадров. Установлено, что основными причинами, вызывающими текучесть кадров, являются некачественно организованный процесс подбора персонала, неэффективно функционирующие системы адаптации, обучения, развития персонала или их отсутствие, неудовлетворенность работников руководством организации и др. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | экономика | ru |
| dc.subject | экономика организации | ru |
| dc.subject | кадры | ru |
| dc.subject | кадровая политика | ru |
| dc.subject | управление персоналом | ru |
| dc.subject | текучесть кадров | ru |
| dc.subject | управление текучестью кадров | ru |
| dc.title | Исследование текучести кадров как необходимая составляющая эффективного управления текучестью кадров | ru |
| dc.type | Article | ru |
| Располагается в коллекциях: | Статьи из периодических изданий (на русском языке)
|
