http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/67593| Название: | Дефицит кадров как фактор институциональных изменений: стратегии российских работодателей в условиях структурных дисбалансов |
| Авторы: | Мисихин, B.P. |
| Ключевые слова: | социология социология труда рынок труда кадровый дефицит работодатели адаптационные стратегии институциональные изменения человекоцентричность нефинансовые факторы занятости |
| Дата публикации: | 2026 |
| Библиографическое описание: | Мисихин B.P. Дефицит кадров как фактор институциональных изменений: стратегии российских работодателей в условиях структурных дисбалансов / B.P. Мисихин // NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. - 2026. - Т.51, №3.-С. 564-572. - DOI: 10.52575/2712-746X-2026-51-3-564-572. - Библиогр.: с. 571-572. |
| Краткий осмотр (реферат): | Цель исследования - реконструировать оценочные суждения и поведенческие реакции работодателей как ключевых агентов рынка труда |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/67593 |
| Располагается в коллекциях: | Т. 51, № 3 |
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Misihin_Deficit_26.pdf | 229.68 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.