| Поле DC | Значение | Язык |
|---|
| dc.contributor.author | Конев, И. В. | - |
| dc.contributor.author | Евминов, К. Н. | - |
| dc.date.accessioned | 2021-07-15T13:04:36Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-15T13:04:36Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.citation | Конев, И.В. Технологизация группового влияния на организационное поведение / И. В. Конев, К. Н. Евминов // Научный результат. Cер. Социология и управление. - 2015. - Т.1, №3(5).-С. 67-74. - doi: 10.18413/2408-9338-2015-1-3-67-74. | ru |
| dc.identifier.uri | http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/43364 | - |
| dc.description.abstract | Выделены и рассмотрены технологии косвенного действия, применяемые для оптимизации группового влиянии на организационное поведение: компаративно-состязательная технология, технология социального развития группы, технология сотрудничества, технология кумулятивной ответственности, технология сопряженной мотивации | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | социология | ru |
| dc.subject | социальные группы | ru |
| dc.subject | организационное поведение | ru |
| dc.subject | групповое влияние | ru |
| dc.subject | технология | ru |
| dc.subject | технологизация | ru |
| dc.subject | сотрудничество | ru |
| dc.subject | внутригрупповое развитие | ru |
| dc.title | Технологизация группового влияния на организационное поведение | ru |
| dc.type | Article | ru |
| Располагается в коллекциях: | Т. 1, вып. 3
|
