Анализ критериев оценки корпоративной культуры организаций

Abstract

С точки зрения совершенствования деятельности компании проблематика управления корпоративной культурой (КК) является весьма перспективным направлением. Проблема перевода качественной оценки КК в количественную возникает из-за того, что КК - это социологическое явление, параметры которого зависят от субъективных факторов. В качестве решения озвученной проблемы можно рассмотреть два подхода - применение модели Денисона и концепция ситуационной балльной оценки