http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/39166| Title: | Управление социально-психологическим возрастом персонала при внедрении инноваций: роль организационной культуры |
| Authors: | Леонова, И. С. |
| Keywords: | социология социология организаций организационная культура корпоративная культура социально-психологический возраст социально-психологическое старение стресс инновации персонал |
| Issue Date: | 2021 |
| Citation: | Леонова, И.С. Управление социально-психологическим возрастом персонала при внедрении инноваций: роль организационной культуры / И.С. Леонова // NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. - 2021. - Т. 46, № 1. - С. 58-69. - Doi: 10.18413/2712-746X-2021-46-1-58-69. - Библиогр.: с. 67-69 |
| Abstract: | Дан анализ факторов, влияющих на жизнеспособность персонала современных предприятий в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. Базируясь на разработанной и апробированной в авторских исследованиях модели социально-психологического старения персонала, показано, что социально-психологический возраст персонала зависит от специфики организационно-культурных условий и особенностей управления персоналом при внедрении инноваций |
| URI: | http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/39166 |
| Appears in Collections: | Т. 46, № 1 |
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Leonova_Upravlenie.pdf | 974.89 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.